城市对薪资影响显著。以成都为例，新毕业的大学生若从事人力资源工作，试用期月薪大约为1800元，转正后则约为2300元。全国范围内，差异不大。人力资源工作以工作年限论，工作时间越长，职位越高，待遇越优。我目前在成都从事人力资源工作，月薪大约为5000元。

城市经济水平影响着薪资水平。在一线城市，如北京、上海，新毕业的大学生从事人力资源工作，试用期月薪通常在2000元到2500元之间，转正后则可能达到3000元到3500元。而在二线城市，如成都、杭州，薪资可能略低一些。在这些城市，人力资源工作仍以工作年限决定薪资水平，工作时间越长，薪资越高。

薪资与个人能力、经验紧密相关。虽然城市和行业影响薪资水平，但个人能力与经验同样重要。能力强、经验丰富的专业人才在人力资源领域薪资更高，可能达到7000元甚至更高。此外，行业内的特定技能，如人力资源规划、招聘管理、员工关系等，也能提高薪资水平。

人力资源管理专业毕业生的薪资并非一成不变。随着工作年限的增加，薪资会逐渐提高。此外，通过考取人力资源管理专业资格证书，如CHRP、CHRM等，也能增加职业竞争力，提高薪资水平。因此，对于人力资源管理专业的学生而言，持续学习与提升自身能力至关重要。

总结而言，人力资源管理专业毕业生的月薪受到城市、个人能力和工作经验等多重因素的影响。城市经济水平、工作年限以及个人能力与经验，共同决定了薪资水平。持续学习与提升自身能力是提高薪资的关键。